クライアントHPのSEO対策について。

HP制作後、SEO対策もしたい。特に採用応募の件数を増やしたい。と依頼を頂く。ヒヤリングは主にディレクターが実施。その後チームで内部ミーティングを行い、クライアントの課題、使用ツール、達成目的を洗い出す。

クライアントのニーズを細かに洗い出した後、対策が必要となるページと対策したいキーワードを暫定で洗い出す。ここでラッコキーワードとSEOチェックツール高評価を使用。見出しも調査。ここでレポート作成に必要なテンプレートを探す。

ここから毎月クライアントに提出するSEO対策レポートをテンプレート化させる。

定型となった流れは

• 目次　
• 今月の結果ハイライト　
• 目標の提示
• アクセス結果と目標達成に向けて⇨GA4調査で明らかになったことを細かく述べて最後に結果をまとめる。
• 技術的な部分、結果と改善策。サーチコンソールで指摘のあった、サイトヘルスについて記述。および、こちらでどのような対策をしたのか報告　
• 次月への課題。簡潔に記述。また、クライアントにして欲しいことがあればここに記載

SEOチェックツールを使用した結果をまとめ、クライアントに報告を行います。

3ヶ月ごとという決まりはありませんが、そのぐらいのスパンで調査を行うと、一つ一つ傾向が見えてきます。

SEO対策キーワードも、競合が少なく伸び代がありそうなものであればGoogle検索で上位に上げてくれるようなキーワードを調査継続し、ウォッチしても状況が変わらなそうな（常に圏外）のワードは、外すよう提案します。GA4を見ていると、どのユーザーがどんな経緯で採用ページを見に来るのかが見えてきます。なので、採用ページの動線は、トップページに上部に配置するのが望ましい。などの提案をします。

調査して8ヶ月〜1年ほど経つと、集まった情報により、さらに具体的な施策を提示することが可能となります。対策キーワードも固まってきているので、ここで各ページのheadタグに対策キーワードを混ぜた内部施策を講じました。また、Figmaでビジュアルを用いて導線の配置、バナーの提案、ページ内整備やどのようなSEO対策をした方が良いのか、などの提案もクライアントと直接やり取りを始めます。

SEO対策について調査をはじめ、約1年半。ようやく提案したSEO対策が形になります。今回実装したのは、採用ページ内をリライトしてSEO対策をしました。ページ内容が厚くなってしまい1ページですと長くなってしまうので、4項目タブ分けでユーザーへの見やすさを追求しました。クライアントからのOKも出て、デザイン（私）、コーダーへバトンタッチという流れです。